非货币福利是指公司或老板向员工提供的除了货币收入之外的其他福利和待遇。它们通常被认为是增加员工对企业的归属感和满意度，从而提高员工的士气和生产力。以下是一些非货币福利的具体内容：

1.健康保险：健康保险是指企业主为其员工提供的医疗保险计划，以帮助员工在生病或需要医疗服务时减轻经济负担。

2.休假制度：休假制度是指企业主规定的员工休息时间和制度，如带薪休假、病假、婚假、探亲假等，以帮助员工在必要时调整工作和生活的平衡。

3.弹性工作时间制度：弹性工作时间制度是指企业主让员工选择自己的工作时间，可以在一定时间内灵活安排工作。

4.职业培训和发展：职业培训和发展是指雇主为员工提供的各种职业技能培训、课程、研讨会等，使员工能够获得更多技能和知识，提高自身的专业素养以及未来的职业发展机会。

5.免费或补贴餐食：企业主为员工提供免费或补贴的餐食，不仅可以节约员工的开支，还可以节省员工的时间和精力。比如我们在公司中会获得的免费午餐，就属于公司的一种非货币福利。

6.驻地外派、国际交流：企业主可以提供驻地外派和国际交流机会给员工，让员工能够接触到更多的文化和商业机会，强化公司在全球范围内的竞争实力。

7.灵活的工作环境：一个灵活的工作环境必须包含有现代化的工作设备和舒适的办公场所，如开放式办公空间、丰富的娱乐设施等。有很多公司给员工提供良好的健身场所和娱乐设施。

8.家庭支持计划：家庭支持计划是指为员工提供帮助处理家庭问题的服务，比如照顾幼儿或老人，帮助减轻员工的家庭压力。

9.社交活动：组织公司内或公司之间的各种社交活动，如运动比赛、旅游、聚会等，以增强员工之间的协作性、信任度和友谊。

总之，非货币福利是提高员工士气、生产力和企业竞争力的一种手段，同时也能够具有吸引和留住人才、提高员工满意度和减少员工流失等多重好处。